Monpeljē Apelācijas tiesa nesen lēmusi pārkvalificēt attiecības starp biedrību- regbija klubu un vienu no tā amatieru spēlētājiem par darba līgumu un piesprieda klubam samaksāt spēlētājam vairāk nekā 30 000 €, no kuriem vairāk nekā 9 000 € par slēpto nodarbinātību.
Pārģērbts darba līgums: sods amatieru regbija klubam
Klubs sešu mēnešu laikā spēlētājam izmaksāja 7 200 € kā izdevumu atlīdzību un spēles prēmijas. Apelācijas tiesa konstatēja, ka spēlētājam izmaksātās summas bija noteiktas 500, 900 vai 1000 € apmērā, atkarībā no mēneša, un secināja, ka patiesībā tās ir darba atlīdzība jeb alga, nevis izdevumu atlīdzība.
Tiesa arī konstatēja, ka klubs noteica spēlētājam nodarbību un treniņu grafiku, izsauca viņu uz spēlēm, kad viņš nebija savainots, un pat sodīja viņu ar 5 € par kavēšanos spēles dienā. Klubs arī piespieda viņu trenēt vidusskolēnus un pamatskolēnus regbija sekcijā. Šis uzdevums būtībā raksturoja pakļautības saiknes esamību. Visi darba līguma kritēriji (pazīmes, kas liecina par nodarbinātību) – izpildīti.
Neatkarīgi no tā, kā puses nosauc savas attiecības, tiesnesis var tās pārkvalificēt par darba līgumu, atbilstoši Francijas likumam, ja faktiski ir izpildīti šādi elementi:
- Atlīdzība
- Darba process
- Pakļautība.
Šajā sakarā apelācijas tiesa precizēja, ka spēlētāja amatiera vai profesionāļa statuss neietekmē iespēju noslēgt darba līgumu. Citiem vārdiem sakot – tas, ka sportists ir ar amatiera licenci, nenozīmē, ka attiecības ar viņa klubu nevar faktiski pārkvalificēt par darba līgumu.
Finansiālās sekas var būt ievērojamas: algu piedziņa (dažreiz uz pilna laika tarifa pamata), apmaksāts atvaļinājums, atlaišanas pabalsts par slēpto darbu un/vai par atlaišanu bez pamatota iemesla utt. Summas var ātri sasniegt vairākus desmitus tūkstošu eiro.
Padomi Latvijas sporta organizācijām
Latvijas nodarbinātības likumi pēdējā laikā arvien vairāk tuvojas Francijas likumiem, ar katru pārņemto ES direktīvu atšķirības mazinās. Jā, Francija ir liela valsts, tāpēc tur dažādas lietas var parādīties un atkārtoties ar augstāku varbūtību. Tomēr arī Latvijā, kāpjot minimālajai algai un labumiem, ieguvums ko cilvēks var saņemt saistībā ar būšanu oficiālās darba attiecībās, turpina palielināties. Tas ir tikai laika jautājums, kamēr Latvijā pirmais bēdīgais vai dusmīgais amatieris sportists vēršas tiesā pret biedrību – sporta komandu vai klubu.
Arī starptautisko federāciju dāsnās sponsoru naudas pārdales ir palielinājušas klubu maksātspēju, it sevišķi tas ir raksturīgs futbolā (konkurence par vietu UEFA kausos ir relatīvi zema, tur nonākt var pat salīdzinoši lēti, bet balvu fonds ir 6-7 ciparu apmērā tikai par īsu dalību vien).
Pirmais padoms: nodrošināt, ka nav pamata izmaksātās summas atzīt par darba algu. Kādā apmērā, cik bieži un par ko teik veiktas izmaksas?
Otrais padoms: neradīt attiecībās iespaidu, ka tās ir subordinācijas attiecības – kādas raksturīgas darbinieku un darba devēju starpā. Kādi mehānismi pastāv, lai nodrošinātu komandas dalību spēlē?
Trešais padoms: veidot pašu spēļu un treniņu procesu, lai izvairītos no klasiska darba procesa sistēmas veidošanas.
Vai esat sporta biedrība? ARKA Group SIA var palīdzēt novērst šos riskus, veicot padziļinātu auditu.
Vai uzskatāt, ka esat pārģērbta darba līguma situācijā? Mūsu birojs sniedz konsultācijas un palīdz jums pārkvalifikācijas procesā.